Meer dan een decennium lang heb ik de dynamische wereld van laboratoria van binnenuit ervaren. Van de dagelijkse activiteit op de werkvloer tot de strategische beslissingen aan de top, ik heb alle facetten mogen ervaren. Ik weet waar de verschillen en de overeenkomsten zitten en dat die verschillen echt niet altijd overkomelijk zijn.

Mijn ervaring bij bedrijven als Thermo Fisher Scientific, Crane ChemPharma & Energy, Lab Services, Boom B.V. en MACHEREY-NAGEL GmbH heeft me in staat gesteld om samen te werken met diverse laboratoria – groot en klein, academisch en commercieel.

Deze directe betrokkenheid gaf me een helder beeld van wat er speelt op de werkvloer. Ik weet precies welke kennis en vaardigheden essentieel zijn en hoe belangrijk het is om de juiste mensen op de juiste posities te krijgen. Deze ervaring was de voedingsbodem voor mijn interesse in recruitment.

Ik merkte dat veel recruiters in onze specifieke branche de inhoudelijke kennis missen. Vaak werd ik vanwege mijn ervaring benaderd door buitenlandse bureaus die vacatures voorstelden welke totaal niet aansloten bij mijn profiel en behoeften. Of het was duidelijk een standaard bericht waarbij zelfs niet de moeite genomen was mijn naam correct te schrijven. Veel professionals in mijn netwerk bevestigden dit: het is een uitdaging om de juiste match te vinden en de specifieke eisen van een functie goed over te brengen omdat er een bepaalde kennis ontbreekt.

Het werd me duidelijk: dit kon efficiënter en gerichter.

Daarom ben ik gestart als recruiter. Mijn doel is helder: inhoudelijke bemiddeling, door iemand die de sector, de mensen, de bedrijven en de markt écht kent. Geen loze beloftes of algemene cv's, maar zorgvuldig werk, met oprechte aandacht voor de menselijke factor en de diepgang van de functie. Ik geloof namelijk dat een grondige kennis van het vakgebied het verschil maakt in het vinden van de perfecte match.